26 Maggio 2010
Di: di Fausto Calabretta, sindacalista VPOD
Si continua a lavorare al rinnovo del contratto collettivo di lavoro per i dipendenti dell'Ente ospedaliero cantonale (ROC EOC). Lo scorso 23 aprile i sindacati hanno incontrato il vicedirettore dell'EOC Luraschi per approfondire la questione.
La riunione del 23 aprile è stata organizzata per discutere di alcune normative dell'attuale contratto collettivo di lavoro e di come migliorarle. In vista della scadenza del contratto, che avverrà il 31 dicembre 2010, al vicedirettore EOC sono state sottoposte le seguenti tematiche: assicurazione perdita di guadagno per malattia (art. 44 ROC); classificazione delle funzioni (allegato 1 ROC); regolamentazione, pianificazione e normative delle attività in ospedale; indennità festive/notturne e picchetto (artt. 30 e 31). Dopo aver approfondito i temi citati sono stati formati due gruppi di lavoro: il primo, composto da Luraschi (EOC), da Stefano Sulmoni (membro VPOD della Commissione paritetica cantonale EOC) e dalla presidente della commissione interna del personale dell'Ospedale regionale di Lugano, Pina Ciadamidaro, dovrà verificare e studiare la fattibilità di creare una commissione paritetica d'istituto, allo scopo di chiarire l'applicazione del contratto collettivo per le tematiche sopra indicate. Un secondo gruppo, composto da Luraschi (EOC), Ghisletta (VPOD) e Ricciardi (OCST), dovrà invece completare le classificazioni delle funzioni dell'allegato 1 ROC EOC. A seguito della stessa riunione il Sindacato VPOD ha presentato al vicedirettore EOC e al sindacato OCST un progetto di ricerca sul tema dell'assicurazione perdita di guadagno, dell'assenteismo e dei sistemi di sostituzione del personale: si tratta di vedere i problemi nei vari reparti legati all'assenteismo e se esistono sistemi migliori da imitare in altre realtà sanitarie svizzere e ticinesi. Secondo noi la ricerca dovrebbe essere finanziata dalla Commissione paritetica cantonale EOC e i risultati dovrebbero essere sottoposti alle commissioni del personale degli istituti EOC e ai sindacati. Solamente in questo modo si potrà procedere in modo razionale e documentato a formulare eventuali proposte per migliorare il sistema. Dopo la presentazione dei risultati dei sottogruppi le parti si incontreranno di nuovo per una discussione finale. I sindacati e le commissioni interne organizzeranno pure un'assemblea cantonale per informare i dipendenti.











